「遠距工作的員工所面臨的最大挑戰，其實是管理自己的心理狀況。」
不知道大家是否有使用部落格的習慣？我還記得國高中時期，無名小站獨霸一方，後來上了大學之後有多家參戰，像是痞客邦、PChome、蕃薯藤、Blogger等等；而我們以前總稱其為「網誌」，也喜歡把生活上的趣事紀錄上去，同學們也熱愛在文章下面留言。我印象中這些互動對於增進同儕之間的友情相當有幫助，而過去常常寫部落格的我，也算是培養了寫作的種子吧！
在看到Wordpress時的第一直覺，就覺得它是一個很強大的部落格平台，但沒想到它竟是2023年全球第一CMS市佔43%的網站軟體！作者為前微軟的資深管理者，他被邀請加入WordPress任職工程師兼組長，並記錄下WordPress公司Automattic在遠距工作的模式之下，如何建立起全世界前1000大網站有三成都使用WordPress架站的成就。
《不穿褲子工作的一年》便是指員工們居家辦公及不需著裝到辦公室的工作模式，而wordpress員工們會見面的時刻便是聚在一起員工旅遊的時光；不過即便如此，我很訝異看到這些員工在旅遊的狀態卻還是全心全意的投入在工作上，代表內部團隊對工作的熱情及專注。
WordPress公司的內部文化便是不強制貢獻者們參與，反而自然的形塑成員們高度自治的風景，作者在初加入團隊時，便看到這些公司內部的自由，這也提醒了他，工作最困難的地方就在於發生在你腦中及與同事之間的事情。
比起以為問題是實用的工具或是關鍵的資訊，管理者們應該了解的是，他們比自己想像的還要更擋路，事實上給予權力比任何軟體、設備和方法都還要強大。
不知道大家心目中好的領導者應該要具備什麼能力，在這本書中我看到作者身為團隊領袖，他會不斷去思考如何給予成員信任、提供協助及如何讓他們笑出來，他說「笑聲為許多事鋪路」，這是人在建立親密感的好方式，也是所有健康的團隊都需要的養分。
幽默的重要性也算是領導能力之一，因為如果你能讓某人笑，代表他們在你面前是輕鬆自在的，這創造了情緒空間，也是創造信任的方式。面臨工作上的困難之時，這些過去的笑聲都可以緩衝未來的衝突，看到這邊，我便能夠理解他們的團隊之所以成功的原因。
最後，在這本書裡面我看到許多與一般企業不同的畫面，員工們不用搬家、無須犧牲生活品質，就可以加入一間創造自己喜愛事物的公司工作。作者在這間公司的十八個月當中，共只有不到六個人離職，相較於矽谷其他公司，可說是相當低，這點再再提醒了讀者，你可以找到同時提供金錢與意義的工作，也許需要更多努力，但這是確實存在的。
看完了以上書評不過癮，想進一步閱讀這本書了嗎？你可以……
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