在科技業上班的我，至今已經邁入第八年。心中一直有個最終殿堂，那就是 Google。
這家公司以創新、自由、又具有挑戰的工作氛圍聞名，能進入其中無疑是許多人職涯上的夢想。
然而，要如何在眾多頂尖人才中脫穎而出？
這始終是我不斷尋找的答案。這本書正好解答了我的疑惑，它讓我看到，不只是專業能力，
態度、價值觀與軟實力，才是能被 Google 甚至更多優秀公司看重的關鍵。以下分享書中的幾則重點，以及我個人的體會。
一、別人的意見，是回饋還是批評？
在面試中，常見的問題就是：「工作上影響你最深的一件事？」我回想自己的工作經歷，發現大部分的回饋，往往是用「建議」包裝的「批評」。當下會有點抗拒，甚至覺得被挑戰。
但冷靜想想，其實很多時候，正是因為這些回饋，才讓我看見了盲點，並找到新的解決方向。書中提醒我們，真正的高手懂得把回饋當成禮物，並且也會學會回饋他人。這是一種持續循環的學習方式。對我來說，這也是目前最想加強的能力。
二、持之以恆的熱情，才是最強軟實力
書中有一個例子讓我印象深刻，一位熱愛 F1 賽車的年輕人，因為能夠持續分享他對賽車的熱情與細節，被 Google 的主管錄取。原因不是因為他是賽車專家，而是因為他展現了「持之以恆」與「不倦熱情」的特質。職場上最難得的能力，就是能長久保持專注與熱忱。我也聯想到自己，雖然不會賽車，但我持續撰寫書評已經六年。這個習慣讓我練就了耐心與細心，能在繁雜的產品設計與測試細節裡保持專注，讓產品更貼近使用者。這或許就是我在工作上的軟實力，也是我最獨特的價值。
三、不要把個人價值觀強加在他人身上
書中也提到作者的一段跨文化衝突經驗。
他嚴格遵守時間，卻因為印度同事經常遲到而憤怒，甚至一度想要中止合作。但隨著理解文化差異，他才慢慢化解誤會。這提醒我，在跨國職場上，文化與語言的隔閡在所難免，如果不能放下偏見，衝突只會不斷累積。
反之，若能保持開放心態，承認差異、加強溝通，就能把挫折轉化為新的理解。這對於科技業來說尤為重要，因為我們幾乎每天都在和不同國家的同事合作。
其實 Google 愛用的人才並沒有固定的模板，也不存在所謂的「標準答案」。
真正重要的是，你能不能展現最獨特的自己，並且持續學習、勇於接受回饋、懷抱熱情、尊重差異。這些能力，才是能讓人一路前行，最終進入理想舞台的基礎。 而我想，我也會繼續把這些原則應用在日常生活與職涯中，一步步靠近我的「殿堂」。
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