《主人思維》本書是由職涯規劃師陳韋丞所撰寫，書中的內容包含心理學基礎的知識理論，一些在不同人身上廣泛實踐驗證有用的策略跟方法。
在開始介紹這本書之前，我們得先搞懂主人思維是什麼以及為什麼要知道這件事情？作者一開始就開門見山表示「多數公司通常不會在意員工想要發展的專業方向」，老闆希望的是員工穩定、乖乖聽話不要鬧出問題，然後看公司當下需要哪個任務，就把人力指派到那裡去幫忙。而「主人思維」是一種心態跟精神，它的核心概念是「能夠肯定並且發揮自己的優勢、理解並接納自己的劣勢和能力侷限，理解現實卻仍然擁有積極的希望，能夠把握自己前進的節奏」。
作者在自述職涯生涯時有說道，他原本進到某家公司最初的目的就是想投入協助履歷健檢的服務，卻被要求去跑行政流程、寫專案報告，他想要發展的職涯諮詢專業跟公司要求他做的事情完全背道而馳，他必須得主動出擊，甚至最後還提出了內部轉調，情況才有所改變。
所以不要被動等待公司對自己的規劃，不要把職涯發展的期待放在公司的身上，我們得認知到四個事實：
- 我們和公司僅僅只是僱傭上的合作關係，互惠互利、各取所需，公司並不會為我們未來的人生負起責任。
- 大部分的情況下，沒有人真的在乎我們的人生，人得自助後得天助，當然如果能遇到在乎我們人生的家人或愛人，純屬幸運。
- 只有本人能決定和衡量自己的人生，如果不敢追求真心想要的東西，對於內心而言不過也是另種地獄，那些想活成別人的人，最後都很不快樂。
- 人生是自己選擇的，不選擇也是一種選擇，認真來說「不選擇」其實就是接受現況，然後一邊抱怨、一邊接受。
因此我們也可以試著想想看，如果哪天公司將我們裁員了，我們有培養出什麼能夠帶到下個職場的能力嗎？無可替代的專業實力？良好的業界名聲？培養出可以運用的人脈資源？還是被裁員之後就惶恐茫然，前路漫漫看不見自己的未來究竟在哪裡。
與其被動等待別人做出對我們不利的決定，不如將主導權交還給自己，主動去思考跟創造個人想要的世界，透過進修、不間斷的學習，讓自己各方面的價值向上提升，讓思維持續地成長，讓自己在職場上除了原本的公司之外，還能擁有更多更好的、能夠自主選擇的合作機會。
因為，主人永遠都掌握命運，而僕人才接受安排。
看完了以上書評不過癮，想進一步閱讀這本書了嗎？你可以……
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