近幾年MBTI16型人格測驗蔚為風潮，每當認識新朋友時，MBTI自然而然地變成話題，彷彿不知道這個測驗便無法跟上潮流。工作場合上，MBTI也一樣受歡迎，大家藉由同事間平常的性格來判斷外向型或內向型、情緒型或邏輯型等。
作者活用了此人格測驗，提供所有職場工作者一些判斷他人以及與他人的相處之道，並引用了不少範例深入剖析；但切勿以為人只有這16型，畢竟每個人的生長環境、當下狀況等都會有所影響，因此不要將MBTI的框架套用在所有人身上會是比較好的做法。
當然閱讀本書，請先試著測驗自己屬於哪種人格，也可以從職場上的各種場合中判斷同事的類型，像是會議表現、意見不合時、做決定的時間點等，都是觀察他人的好時機。作者將16種人格分別歸類在四大組別中，透過擬人化的方式，幫助讀者快速帶入角色，這四大組別分別是：策略企劃組（ISTJ、ENFP、ISTP、ENFJ）、營業管理組（ESTJ、INFP、ESTP、INFJ）、人事組（ESFJ、INTP、ESFP、INTJ）、行銷組（ENTJ、ISFP、ENTP、ISFJ）。
策略企劃組的成員特性多半是能細心處理業務、具備卓越的溝通能力，作者針對各種人格提供適合的工作環境，像是ISTJ適合按照計畫執行、一次做一件事的方式，另外也提供如果該人格陷於低潮時要如何應對等，每個章節都彙整出了一張人格的工作優點以及推薦職業。
在案例中，會以不同的人格處在某個情境下模擬出各自的反應。像是當ENFP和ENFJ兩位成員發生矛盾時，作者便根據各類型的特徵分析彼此心裡所想，同時給予解決矛盾的方法。以筆者身為INTP來說，作者提到其工作特徵，像是說話簡單扼要只說重點、一陷入就難以脫身、善於發現問題並立即解決等，每個說明都相當到位；另外推薦的職位像是教授、研究家、建築家、評論家等也很符合INTP類型的人格。其實在團隊裡，需要各類型的人發揮其功能與優點，才能讓團隊在彼此差異中互相補足，讓每個人都有施展能力的空間，這正是本書最大的用處了。
看完了以上書評不過癮，想進一步閱讀這本書了嗎？你可以……
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