工作是一種不得不接受的勞役，還是一種選擇?
身為職員與勞工，是把老闆與上司奉為天子，在他們手底下戰戰兢兢、備受壓榨，只能任人宰割；還是視為工作夥伴，彼此都有不同的職責，互相成就?
人生是本由自己所寫的書，身為作者，一定會是這本書中最有決定權的。認為自己毫無選擇，可能只是因為你已經下意識習慣選擇妥協與忍耐。
當然，人生也不是一帆風順，想要怎麼選，就能怎麼選，特別是工作，總是會有那麼點不甚理想、難以言喻、小人作祟……而大部分人大半輩子都要為了生活而努力工作，甚至為了錢而盡力隱忍，但你的忍耐真的是好的嗎?還是對方得寸進尺的依據呢?
在職場上最重要的就是「人」的問題，溝通佔了大量時間，溝通與相處上的問題也是最常見的問題，不論是與上司，還是同事都一樣，但這本書介紹了很多職場情境的思考與處理方式，讓我們能夠依循與轉念。
與上司
- 不要把主管當敵人，要想辦法讓他成為你的夥伴：關係的建立向來是有來有往，主動把能讓你憂、讓你喜的頂頭上司推到自己對立面，不是找自己麻煩嗎？將人與事分開，專注在解決事情，不將對人的不滿帶入對方提出的事情中；及早設立邊界，對於不合理的私人要求勇敢說不。
- 與上司的互相成就：建立正確的期望值，讓老闆了解現況、策略及進度，建立彼此的信任，並設立OKR(目標與關鍵成果)，盡快有點成果，讓他安心。
- 加薪的談判：將此談判視為一個過程，時常並主動向主管提起，尋求指示與協助，最重要的是記錄自己的成長、貢獻與事蹟，讓上司覺得你值得。如果不如預期，也可以提出其他選項，保持彈性、互相妥協，至少不會空手而歸。如果對方完全不理你，那定期更新履歷、了解市場動態，有好的機會就去試試吧。
與同事
同事是「共同做事的一群人」，是在同個組織，為了滿足組織利益而形成的關係，所以你們不需要試圖搞好關係、稱兄道弟，只要沒有妨礙到正事，能公事公辦就可以了。
如果真的被搞到理智線快斷裂，那就先深呼吸，強迫自己抽離主觀視角，從第三者眼光分析現況，讓腦中浮現「今後該怎麼辦?」保持開放心態去診斷問題。
「很多時候談判不是輸給對方，而是輸給充滿負面情緒的自己。」在職場上更是應該對事不對人，努力讓當下的自己抽離，保持冷靜與好奇去面對職場上形形色色、立場不一的人們，這樣做想必會讓工作更加順利！
看完了以上書評不過癮，想進一步閱讀這本書了嗎？你可以……
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