「職場上需要的是原則而不是善良。」
本書分為三個部分：職場的權利遊戲、職場的向上管理、人生的意義，各章節都以一篇短篇故事作為開頭，透過故事切入主題，藉由劇情鋪展促使讀者去思考職場內的待人處事與利益糾葛。
本書讀起來非常過癮，很容易就沈浸於短篇故事的情緒當中，例如同事不參與計畫討論卻將最後的功勞一把搶走，甚至以此為題寫了一本書的荒唐故事；正義感十足的同事為了維持職場公平而提了離職，公司不但沒有慰留，原本擁有特權的同事仍然是老闆的心腹。
在職場裡的人際關係，向來講求對等、互惠，不論上司或是同事，如果遇到不對盤的職場環境，試著從另一個角度看待事情或許才是聰明的作法。假如已確定這間公司無法久待，換個想法去倒數最後留在這邊的日子，把能做的事做好、不要多管閒事，那麼在心情上會輕鬆很多。
當然碰到棘手問題時，一個人默默忍耐把心事都往肚子裡吞不是好方法，跟同事訴苦也不一定是最佳選擇，尋求正確的人協助，千萬不要因為一時衝動而做出讓自己後悔的選擇。推薦給因職場上的人際關係陷入困擾的你。
看完了以上書評不過癮，想進一步閱讀這本書了嗎？你可以……
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