我們每天花非常多的精神在職場上，工作佔了我們人生三分之一的時間甚至更多，煩惱就也隨之而來。從剛進入職場的小白，時常找不到定位點總是懵懵懂懂；進入職場一段時間後，工作上手了，卻找不到自己工作價值與原因，總是問自己：為什麼我要工作？我工作所追求的是什麼？
繼續拚搏後成功當上了中階主管，卻發現團隊總是無法跟上自己腳步，總覺得自己下來做反而比較快；好不容易熟悉了帶團隊的方法後晉升到高階主管，又遇到每個部門都有自己的想法，要如何制定公司方向、讓部門團結一心的課題。
每個人在職場上都有千萬個煩惱，不管進入了公司多久、位於哪個職等，都有要面對的挑戰。
很多的職場書籍看完總是覺得作者離自己好遠，他們看起來像是有天生領導氣息，職涯發展一路順利，然而這本書的作者瑞米完全相反，書中紀錄了他在剛進入團隊中因為沒有業務經驗也不太會與人交流，曾經是團隊中是最不被看好的人。
過程中也遇過與主管的不合而每天哭泣；升主管後更因為團隊績效不佳，每天忙得焦頭爛額卻不知如何改善，這本書紀錄了作者在職涯中困境、突破方法、成功結果。如果這時的你剛好在工作上遇到瓶頸，無論是正值哪個階段，本書都將帶來不同的思考面向，跟著作者一起走出困境。
作者將職場的能力分為七大面向：自我認知敏銳度、心智敏銳度、人際敏銳度、目標敏銳度、變革敏銳度、結果敏銳度、幸福敏銳度，七個面向俱全可以讓自己快速應對新環境新變化。想和大家分享書中印象深刻的三個面相： 讓我最印象深刻的部分是自我認知敏銳度，萬事起頭難，進行改變之前要先了解自己與眼下的環境提升自我認知敏銳度，透過四個象限，把擅長、不擅長、喜歡、不喜歡的分別填入象限內。做完優劣勢分析後，針對自己的優勢抓住機會，面對自己的不足透過的三三三策略，讓提升能力不再只是空談，而是成為清楚寫在紙上的計畫。
作者在書中也提到非常多次「覆盤」，也就是目標敏銳度，我們很多時候會發生學了就忘，或是環境已經有了變化，卻跟不上變化的腳步，這就是為什麼作者不斷地要強調覆盤。
每天做一次小覆盤，每周做一次大覆盤，把洞察現在的環境與新的變化記錄下來，針對現況來調整策略，優化原本規劃的路徑，更快速地達成目標。在過程中也可以讓自己更系統化的思考，這個方法無論是在個人或團隊都非常有效。
變革敏銳度則是接受變化的能力，無論是在哪個階段，過程中一定會遇到打擊或失敗，情緒也會因此隨之而來。試著將將主觀情緒拿掉，心情低落時，可以回頭看過去自己所訂下的目標為何，以及過去所達到的成就與進步，再用第二人稱的角度與自己對話，透過不斷的練習，可以提升心理韌性，面對變革也可以更加從容。 前奇異執行長 Jack Welch 曾經說過：「當你還不是領導者時，成功是使自己成長。當你成為領導者時，成功是使他人成長 。」
無論是工作者或領導者，這本書都會帶給大家新的觀點，提升這七個面向來突破現有困境，完成目標走向成功。
看完了以上書評不過癮，想進一步閱讀這本書了嗎？你可以……
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