本書以不太會社交或個性內向的人為出發點，利用小章節的方式一步一步深入淺出做人的基本概念，透過簡單的話語及生活中常發生的情境狀況為例，整理零社交成功的技巧，即使是不太擅長社交的人，也能發揮自己所長，找到自己的一片天空。

本書在人才管理的藝術與科學方面深究，點出發掘合適的人才是組織成功的關鍵，深入探討了面試過程中的創新方法，從而更有效地識別和吸引真正適合公司文化和業務需求的人才。

你是否對工作有深刻的無力感，明明工作數年卻說不出在工作上自豪的地方；每天加班到深夜，工作卻還是堆積如山；看著身邊的朋友或者同事述說著在工作上自信的表現，對比自己的發展，感到焦急卻又不知所措。

看到這本書的中文及英文書名就非常感興趣，在快速變動及急遽忙碌的時代，大家的行事曆上，不管工作或是約會行程都滿滿滿，把每一個空擋都堆滿事情似乎就是必須的，當你發現自己有了空閒的時間反而會焦躁不安，似乎不夠忙就代表不夠成功。

有一類人我覺得特別神奇，他們幾乎不做時間管理，卻活出了高績效人生。怎麼辦到的?問這個問題的同時，我心裡其實是滿滿的羨慕、忌妒、恨啊!對啊!這些人到底怎麼辦到的?當我還忙於雜事中，這些人怎麼已經達成了人人稱羨的成就?

你知道嗎?85%的工作與業務都是透過人脈介紹而來，人脈是成功的關鍵，這句話確實不假。但是要怎麼累積人脈呢?人脈二字聽起來略顯抽象且嚴肅，改成「朋友」如何?聽起來是不是輕鬆多了?