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近來Google及各大科技業裁員的新聞滿天飛，矽谷裁人不手軟的狀況已不是新鮮事了，但如此狠心且直接的手段還是讓人不習慣，不過這也是所謂矽谷的文化之一，一直以來都想像能夠在矽谷工作一定就是人生勝利組，賺大把大把的錢，加上優渥的公司福利及無限制的休假天數，這些科技人一定都是住著大豪宅、開著名車，享受著人生吧？但看完這本書，我才知道自己大錯特錯，原來矽谷跟我想像的落差這麼大，同時也在書中看到矽谷相當多詭異的現象及文化。
一開始看到本書，完全是被書名及副標題吸引，想問到底誰不想把旅行變成工作？但正因為把旅遊當飯吃的難度真的相當高，所以我現在才坐在這裡寫書評啊（欸不是這樣），如果這件事簡單的話，可能全世界的人都在旅遊了吧！
工作是一種不得不接受的勞役，還是一種選擇?身為職員與勞工，是把老闆與上司奉為天子，在他們手底下戰戰兢兢、備受壓榨，只能任人宰割；還是視為工作夥伴，彼此都有不同的職責，互相成就?
在開始介紹這本書之前，我們得先搞懂主人思維是什麼以及為什麼要知道這件事情？作者一開始就開門見山表示「多數公司通常不會在意員工想要發展的專業方向」，老闆希望的是員工穩定、乖乖聽話不要鬧出問題，然後看公司當下需要哪個任務，就把人力指派到那裡去幫忙。
每到某些特定時刻，你是否總想著要設定一些新目標改變自己，像是養成運動或多喝水的習慣，又或許是想學習新的技能或語言，往往設定了具體目標和完成時間，甚至是具體行程表，但最後總是會因為各種突如其來的狀況，迫使你無法如期完成，看著行程表的缺席紀錄，你充滿了罪惡感，覺得自己距離成功越來越遠，最後便選擇了放棄。
如何把話說好本身是門學問，那麼如何同時把話說好又能洞察人心呢？或許可以試著在本書找到答案。現代社會中，無論在職場或是人際關係裡都相當重視所謂「讀空氣」的能力，在什麼樣的場合、什麼樣的時間點、使用什麼樣的語句、說話的語氣如何以及說話的對象為何等，學習說出適當的言語就顯得相當重要。