當初會想要看這本書，就是因為自己正處在一個很迷茫的時刻。表面上，工作好像沒有什麼可以挑剔的地方，條件甚至完美符合大眾的想像：錢多、事少、離家近。但問題是——我不喜歡。做起來沒有成就感，看不到未來，也不想久待。一方面主觀上就是不喜歡，另一方面又覺得客觀條件其實不錯，於是心裡很拉扯。我很想知道，這份工作到底該不該繼續？還是說，應該趁著還在這裡的時間，去做一些努力、累積一些能力，方便自己跳到下一份工作？
所以當我看到《實現自我的不是天職，是適職》這本書時，副標題「該不該繼續這份工作……讓工作迷茫瞬間消散的適職思考法」馬上打中我。
對，我就是想知道這個！
在這期間，最刺激我思考的，是第二章〈尋找能凸顯你優勢的環境〉。作者寫給「很想換工作」的讀者，也就是我。書裡強調：優勢並不是絕對價值，而是要跟周圍環境比較後才成立的相對價值。換句話說，優勢要和「場所」結合才有意義。
適職 = 優勢 × 場所
所以該思考的是「現在擁有怎麼樣的優勢，能直接發揮優勢的職場又在哪裡？」
更棒的是，書裡不只是講觀念，還列了很多實際的問題，幫助我們一步步去釐清什麼樣的工作環境能讓自己真正發揮？這讓我一個職場新鮮人突然有了更具體的期待，也知道自己在找下一份工作時該多觀察哪些地方。後來在面試的時候，也更清楚要問哪些問題，能主動請面試官多提供一些資訊，好讓我判斷這是不是合適的地方。
等到我真的換到新工作後，書裡的第三章〈怎麼發揮自己的優勢〉就變得特別重要。作者把「優勢」拆成三個部分：
技能：不只是擁有經驗，而是能夠獨立完成工作，甚至換個地方也能再現成果。
能力：包含人際互動、自我管理，以及問題解決三大類。
特質：那些不用努力就能做到的事，也就是天生就具備的傾向。
我自己覺得，特質才是一切的基礎。因為它自然而然存在，會慢慢累積成能力，再轉換成技能。但正因為做起來太容易，我們常常反而覺得這沒什麼特別。幸好，書裡提供了很多問題和例子，幫助我們釐清自己的特質。更有意思的是，它還用自己與他人認為的「優勢與劣勢」組合成四大象限，這樣看來只有四分之一是真正的劣勢。既然如此，就別再糾結缺點，把精力集中在發揮優勢上就好了。
整體來說，這本書不是要你去尋找「完美的天職」，而是提醒我們思考「適職」——也就是在什麼樣的環境裡，你能夠用最自然的方式，把自己最好的部分展現出來。跟我期待的一樣，雖然周遭人都覺得我在做夢，但每天工作那麼長時間，希望能在一個適合而快樂的環境工作也不為過吧～
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