大多數人生中的悲劇通常源自於在知識有限、訊息稀少的狀況下做出抉擇。
有時候我會想，為什麼一個家族的復興跟繁榮可以被延續，或許就在於他們的視野足夠開闊，能夠理解並跟得上時代每個時期的大變化，因此能夠為家族的下一代提供有價值的建議跟發展方向。
但對於沒有家族代代相傳的智慧與知識的我們來說，生活中有那麼多個需要做選擇的時刻，如何挑出對自己較為有利的選項？這本「大人學選擇」集結兩位作者多年來專案管理顧問經驗，提供一個以獨立思考為核心的思維框架，可幫助讀者在面對各種選擇和難題的時候，更加理性地做出決策。
以之前流行的澳洲打工為例，這個選擇是好是壞實屬見仁見智。有些人認為這是一個機會，可以存下一大筆錢寄回家裡，順便趁著打工的空擋領略澳洲的大自然美景；而有另一派的人則認為，去澳洲打工是浪費追求其他更有價值事情的時間。
而如果從職場長遠的規劃來切入來看，長期的佈局變得至關重要，做個每個選擇都應該讓職場能夠持續進化。
一個理想的職涯選擇，有兩件事情很重要，一是「槓桿」，二是「彈性」。
「槓桿」讓你每一分的投入，都獲得一分以上的回報，在有限的時間內獲得更多的回報；而「彈性」，則強調每個選擇都該讓路越來越寬廣，而非越來越狹隘，當我們的技能越加多元化，就會使我們更具適應力。
接下來，我們以兩個舉例來比較明確地看出差異：肉品工人和餐廳服務生：
1.去澳洲當肉品工人，據說每星期25k台幣左右，但這份工作的投入成本，可能體力佔50%、時間40%、技能10%、組織能力0%。
2.相較之下，去澳洲當餐廳服務生，雖然薪水可能少於25k台幣左右，但可能體力佔30%、時間40%、技能20%（接受點餐、服務客戶、餐飲知識）、組織能力10% （應付突發狀況、優化工作順序）
從上述來看，耗費的成本結構成了關鍵因素。肉品工人需要更多的體力和時間，會對身體和生活品質造成負面影響，同時，由於技能和組織能力的培養不足，這份工作缺少未來有更多可能性的機會，也就是所謂的「腳麻了，跑不動」的情況。
像這樣針對一個單元的議題分別比較是這本書的特色，不過同時也因為涵蓋各個常見生活面向的分享，雖然廣度綽綽有餘，但同樣也缺少專一主題的深度探討，不過我認為剛踏入職場的菜鳥，最注重的職涯發展跟個人理財的選擇都可以在這當中找到一些答案。
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